Operiamo con psicologi abilitati e professionisti accreditati alla somministrazione di Test e Strumenti di Valutazione del potenziale, della motivazione, delle competenze e del ruolo, al fine di individuare i punti di forza, le aree di miglioramento e le possibilità di sviluppo delle risorse. Questo risulta strategico nella gestione del personale e la scelta degli strumenti da utilizzare viene effettuata in funzione delle diverse esigenze aziendali.
I test di valutazione possono essere impiegati per:
Check up aziendale: punto di partenza per lo sviluppo sistematico del Personale
Analisi del Ruolo e delle Funzioni aziendali
Definizione delle Job-description
Selezione del Personale
Pianificazione della Carriera e Sviluppo di Sistemi di Incentivazione
Ottimizzazione del Management relazionale
Costituzione e gestione di Team
Valutazione del Potenziale e Assessment
Analisi del Clima aziendale
Outplacement
La nostra Società è accreditata per la somministrazione degli INSIGHTS MDI (Management - Development - Instruments), strumenti diagnostici sviluppati specificatamente per il contesto lavorativo al fine di analizzare:
Competenze
Preferenze comportamentali
Motivazioni
Richieste della posizione/ruolo
Gli strumenti più utilizzati sono:
Indicatore delle strategie di vendita
Fornisce un‘analisi obiettiva del grado di comprensione dei sette più importanti fattori nella vendita (dall´acquisizione dei clienti fino alla conclusione della trattativa) in modo da poter eliminare i propri punti di debolezza e sviluppare i propri punti di forza. Si utilizza per tutte le figure commerciali.
Analisi del Potenziale
Offre una precisa visione delle attitudini, dei punti di forza e di debolezza, dello stile di leadership e di comunicazione dei vostri collaboratori.
Analisi del posto di lavoro
Questa analisi accerta le caratteristiche comportamentali più idonee per ricoprire un determinato posto di lavoro.
Leadership-check (analisi del potenziale + analisi delle motivazioni)
Questo strumento offre un quadro completo delle capacità di leadership di un individuo. Fornisce una spiegazione dettagliata sia delle motivazioni di una persona che dello stile comportamentale che ne consegue.